進化するキャリアオーナーシップ
本書は、これからのビジネスパーソンに欠かせない「キャリアオーナーシップ」についての考え方と、今の企業経営の上で重要な「人的資本経営」について、そのかかわりをお伝えする書籍です。
個人と企業が「未来を共に創る」とはどういうことなのか、富士通の平松CHROと法政大学の田中教授による対談を中心に、富士通社員や他企業に勤務する個人の方にもフォーカスを当て、インタビューや事例を交えて生の声を取り上げています。
| 定価 | 2,200 円 （本体 2,000 円） |
|---|---|
| 型番 | FPT2316 |
| ISBNコード | 978-4-86775-082-7 |
| 仕様 | A5判 205ページ |
| 発売日 | 2024年2月19日 |
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キャリアオーナーシップ推進の実践例として、富士通の取り組みを惜しみなく紹介しています
自分らしく生きるためのキャリア戦略について、企業や社員、個人のリアルな声をお届けしています
キャリアオーナーシップをいかに組織の成長と結びつけていくか、富士通の平松CHROと法政大学の田中教授の想いが込められた一冊です
第1章
対談 平松CHRO×田中教授（前編）
なぜ、いま、キャリアオーナーシップが必要か
- テーマ1 これからのキャリアとキャリアオーナーシップ
- コラム1 経済産業省が定義する「キャリアオーナーシップ」と『人材版伊藤レポート』
- テーマ2 キャリアオーナーシップが必要な理由
- コラム2 田中研之輔氏が提唱する「プロティアン・キャリア」とは
- テーマ3 キャリアオーナーシップが個人と組織の可能性を広げる
- コラム3 「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」に集う企業
第2章 キャリアオーナーシップ実現に向けた富士通の挑戦
- 1 「働き方改革」から「Work Life Shift」へ
- 2 DX企業への転換に向けた、人材マネジメントのフルモデルチェンジ
- 3 キャリアオーナーシップ支援策の充実
- 4 社内外からの評価と、キャリアオーナーシップの新たな展開
- 討論会 実践者が語る、富士通のキャリアオーナーシップ施策
第3章 それぞれの立場から見たキャリアデザイン
- クロストーク1 「つながり」が創る社員のキャリアと組織のカルチャー
- クロストーク2 勤続33年の会社員と、5社を経験する会社員が語る「働く」ということ
- クロストーク3 言葉が未来を創る
第4章
対談 平松CHRO×田中教授（後編）
キャリアオーナーシップから考える人的資本経営
- テーマ4 人的資本経営時代に求められる人事組織のあり方
- コラム4 平松CHROが日本の人事部「HRアワード」を受賞
- テーマ5 富士通のCHROラウンドテーブルが導くもの
- コラム5 CHROラウンドテーブル参加者の声
- テーマ6 キャリアオーナーシップが導く企業と社会の未来
- コラム6 富士通が実践したカルチャー変革の軌跡を紹介する『社内SNSを活用して企業文化を変える やわらかデザイン』
終章 個人と組織が共に豊かな未来を創るために
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